根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，员工离职后，用人单位应在15天内办妥退工手续。建议：1. 用人单位应确保在劳动合同解除或终止后的15日内完成所有退工手续，以避免因延迟办理

在申请工伤认定时，应注意以下几点：时效问题用人单位应当在事故发生后30日内提出工伤认定申请。工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故发生后1年内直接提出工伤认定申请。材料齐全需要的材料包括工伤认定申请表、首例、诊断证明、劳动关系证明、伤者身份证复印件等。申请表填写填写申请表时要明确事件发生的时间、地

工资条的发放时间主要 取决于公司的内部规定和与劳动者的约定，但通常有以下几种情况：提前1-3天：工资条一般会提前1-3天给到员工。每月固定日期：有些公司会在每月的固定日期发放工资，比如每月10号或15号。节假日或休息日提前：如果遇到节假日或休息日，工资则应提前在最近的工作日支付。与劳动合同约定：工资

签订集体合同的原因主要有以下几点：保护劳动者权益单个劳动者在与用人单位签订劳动合同时处于弱势地位，难以争取到公平合理的劳动条件。集体合同由工会代表全体劳动者签订，能够规定集体劳动条件，从而纠正和防止劳动合同对劳动者的过分不公平，使劳资双方在实力上取得基本平衡。维护职工整体利益劳动合同中难以涉及的职工

在郑州，可以通过以下途径购买或获取劳务合同：郑州市劳动争议仲裁中心：可以购买劳动合同，每份售价1元。所在区的劳动保障局：也可以购买劳动合同。大学路的法律书店：可能出售《劳动合同法》和《劳动法》等相关书籍。郑州图书城：伏牛路口的郑州图书城应该有卖劳动合同的。中原图书大厦：二七塔附近的中原图书大厦也应有

劳动合同的期限可以有以下几种选择：固定期限：用人单位与劳动者可以约定合同终止时间，合同期限可以是几个月到几年不等。例如，一年期、三年期或五年期等。无固定期限：如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，并且双方同意续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则应当订立无固定期限的劳动合同。以完

书面劳动合同一般放在 公司的人事部门，由公司自己保存。如果劳动合同在劳动局备案过，劳动局的档案室也会有一份。至于员工自己把劳动合同放在哪里，法律上没有强制性规定，员工可以放在自己的办公室内，也可以把劳动合同拿到家里。另外，签订的劳动合同一式两份，用人单位和员工各保留一份。用人单位保留的劳动合同由公司

根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者应当在 一个月之内签订劳动合同。具体来说，如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，公司应当在劳动者入职后的一个月内完成劳动合同的签订，以确保劳动关系的合法性和劳动者的权益。建议公

试用期应当签订 正式的劳动合同，而不是单独的试用期合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是劳动合同期限的一部分，应当包含在劳动合同期限内。试用期合同的内容应包括试用期的期限、工作任务、工作要求、工资福利待遇等。在签订试用期合同时，双方需要注意以下事项：1. 试用期应当签订书面劳动合同，

劳动合同一般是由企业统一到当地劳动部门或人力资源和社会保障局去购买的。具体操作步骤如下：企业统一到劳动部门购买：企业需要携带相关证明文件，如营业执照等，到当地劳动局或人力资源和社会保障局进行购买或备案。劳动部门会提供制式的劳动合同文本，企业可以根据需要选择合适的合同文本进行签订。在线下载劳动合同：企