劳动争议的主体包括以下几种单位：企业：包括内资企业、港澳台商投资企业和外商投资企业等。个体经济组织：主要指个体工商户。民办非企业单位：包括企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的从事非营利性社会服务活动的社会组织，例如民办学校等。国家机关：与劳动者建立劳动合同关系的单位。

签订集体合同的原因主要有以下几点：保护劳动者权益单个劳动者在与用人单位签订劳动合同时处于弱势地位，难以争取到公平合理的劳动条件。集体合同由工会代表全体劳动者签订，能够规定集体劳动条件，从而纠正和防止劳动合同对劳动者的过分不公平，使劳资双方在实力上取得基本平衡。维护职工整体利益劳动合同中难以涉及的职工

关于多久不工作视为辞职的问题，存在多种标准和解释，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》以及用人单位的规章制度。以下是一些关键点：一般规定劳动合同中可能会约定，不按规定到岗超过一定天数（如3日）视为自动离职。一般情况下，劳动者旷工达到一定天数（通常为15至30天不等）可能会被认定为自动离职，但具体天数

劳动合同签收是指 劳动者在拿到劳动合同后，在《劳动合同签收表》上签字确认，并将合同交给单位的过程。这一过程旨在确保劳动者已经了解并同意合同条款，并且单位已经正式接收了劳动合同。具体步骤通常包括：劳动合同发放：单位将劳动合同（及附件）一式两份发放给劳动者。签署签收表：劳动者在收到劳动合同后，需要在《劳

新疆网讯（全媒体记者王磊）4月28日上午，庆祝中华全国总工会成立100周年暨全国劳动模范和先进工作者表彰大会在北京举行，2426人受到表彰，包括1670名全国劳动模范和756名全国先进工作者。乌鲁木齐市有5人荣获全国劳动模范和先进工作者称号。其中，纳爱斯乌鲁木齐有限公司生产科科长李新潼，乌鲁木齐市广

个人所得税：用人单位代扣代缴的个人所得税。社会保险费用：用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。法院判决或裁定：法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。经济损失赔偿：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从其工资中扣除，但每月

当老板拖欠工资时，劳动者可以采取以下步骤辞职并维护自己的权益：发送被迫解除劳动合同的通知劳动者应依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由，单方面解除劳动合同。通过EMS邮件等方式向公司发送书面《被迫解除劳动合同通知书》，明确列出欠薪的月份和具体违反的法律条款，并要求公司在

接害工龄是指 接触职业病危害岗位的工作日期。它是指劳动者在职业活动中，因接触生产中使用或产生的有毒化学物质、粉尘气雾、异常气象条件、高低气压、噪声、振动、微波、X射线、γ射线、细菌、霉菌等职业性有害因素，或长期强迫体位操作、局部组织器官持续受压等，而引起职业病的危害因素的工作时间。接害工龄主要用于评

根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位压工资的时间 不得超过30天。如果超过30天，则构成拖欠工资，劳动者有权向劳动监察大队投诉或申请支付令。建议：用人单位应严格遵守法律规定，确保在自然月结束的30天内结算工资。劳动者若

不给休息侵犯了劳动者的 休息权。我国法律、法规明确规定了劳动者的工作时间和休息休假制度，旨在保护劳动者的身心健康。具体规定如下：《国务院关于职工工作时间的规定》任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，必须遵守相应的程序和限度规定。《劳动法》用人单位应当保证劳动