劳动工资是指用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。这通常包括以下几种形式：计时工资：根据劳动者的工作时间计算的工资。计件工资：根据劳动者完成的劳动量计算的工资。奖金：作为对劳动者工作表现的奖励。津贴和补贴：为了补偿劳动者在特殊劳动条件或环境下的额外劳动消耗和

工资支付的规定主要依据《工资支付暂行规定》第七条，该条规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。此外，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。然而，具体的支付日期可能会因地区和单位而异。一些地方可能有明确的工资支

买社保通常需要购买以下几种险：养老保险：这是社会保障制度的重要组成部分，旨在为劳动者提供退休后的基本生活保障。医疗保险：用于补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失，通过用人单位与个人缴纳建立医疗保险基金。失业保险：为因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助，保障其基本生活。工伤保险：为在工作中发生意

即使没有劳动合同，劳动者在遇到劳动争议时仍有权申请劳动仲裁。以下是申请劳动仲裁的具体步骤和所需证据：申请人需向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，并附上相关证据材料。申请书应详细说明仲裁请求、相关事实和法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此， 离职证明应当在离职当天或十五天内开具。如果单位拒不出具离职证明，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。同时，用人单位对已经解除或

违法加班的证据主要包括以下几类：考勤记录考勤表、考勤卡、电子考勤记录（如打卡软件记录、门禁系统记录）。加班审批单。加班通知。书面文字记录加班时所做工作形成的书面文字记录。电子邮件。物证和视听资料监控录像。证人证言。其他辅助证据工牌。工资发放表。未签订劳动合同的证明。其他相关证据用人单位安排加班的证据

在一般情况下，劳动者到达退休年龄时，劳动合同是自然终止的，劳动者无需提交辞职申请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即告终止。这意味着，当劳动者达到退休年龄并开始领取养老保险金时，他们与用人单位的劳动关系就结束了，不需要再写辞职单。然而，

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在 解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，用人单位必须在解除或终止劳动合同时开具离职证明，最晚不得超过劳动者离职后的十五天。具体开具时间可能会因公司办事流程的不同而有

临时就业是指 因临时性的工作任务或季节性生产经营等短期需求而雇佣的劳动者。这些劳动者通常没有与用人单位建立长期、稳定的劳动关系，其工作性质具有明显的临时性和非计划性。临时就业的形式和期限较为灵活，可能是简单的口头约定，也可能是书面的短期劳务合同，合同期限从数日到数月不等，具体取决于工作任务的性质和完

劳动者转正的年龄计算主要依据《劳动合同法》第十九条的规定，具体如下：一般规定 ：劳动者转正的年龄应当按照法定具有劳动者主体资格的年龄计算，即年满16岁，不满法定退休年龄。特殊情况男性年满五十周岁，女性年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，也可以提前退