自动离职后，社保的停缴时间主要 取决于当地社保机构的规定。但通常情况下， 社保会在下个月停止缴费。具体操作流程如下：用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理社保关系转移。如果用人单位不及时处理，可能会影响劳动者的社保权益。如果劳动者在公司自动离职后，用人单位应该会马上

“五险一金”包括以下内容：养老保险：为保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。医疗保险：用于补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。失业保险：对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其

撤销劳动投诉通常有以下几种方式：与用人单位协商一致劳动者可以与用人单位就争议事项达成一致意见，然后亲自到投诉地现场撤销投诉，并签字确认。如果劳动者不能亲自到场，可以通过电话方式取消投诉，由劳动局工作人员进行通话录音并记录。劳动者也可以请求单位派人去现场撤销投诉，但单位必须出具双方达成一致意见的相关文

原标题：莫把竞业协议变成择业枷锁3月28日，新疆乌鲁木齐市中院对一起竞业限制纠纷案的终审判决引发热议。普通操作工陈某跳槽后，原公司索赔的981万元违约金被驳回，仅需返还2.99万元补偿金。在笔者看来，这起“天价索赔”案件的尘埃落定，再次戳穿了竞业协议滥用为择业枷锁的错误逻辑。按照劳动法、劳动合同法等

工资支付的规定主要依据《工资支付暂行规定》第七条，该条规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。此外，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。然而，具体的支付日期可能会因地区和单位而异。一些地方可能有明确的工资支

劳动工资是指用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。这通常包括以下几种形式：计时工资：根据劳动者的工作时间计算的工资。计件工资：根据劳动者完成的劳动量计算的工资。奖金：作为对劳动者工作表现的奖励。津贴和补贴：为了补偿劳动者在特殊劳动条件或环境下的额外劳动消耗和

即使没有劳动合同，劳动者在遇到劳动争议时仍有权申请劳动仲裁。以下是申请劳动仲裁的具体步骤和所需证据：申请人需向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，并附上相关证据材料。申请书应详细说明仲裁请求、相关事实和法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此， 离职证明应当在离职当天或十五天内开具。如果单位拒不出具离职证明，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。同时，用人单位对已经解除或

买社保通常需要购买以下几种险：养老保险：这是社会保障制度的重要组成部分，旨在为劳动者提供退休后的基本生活保障。医疗保险：用于补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失，通过用人单位与个人缴纳建立医疗保险基金。失业保险：为因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助，保障其基本生活。工伤保险：为在工作中发生意

在一般情况下，劳动者到达退休年龄时，劳动合同是自然终止的，劳动者无需提交辞职申请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即告终止。这意味着，当劳动者达到退休年龄并开始领取养老保险金时，他们与用人单位的劳动关系就结束了，不需要再写辞职单。然而，