年薪制和月薪制各有其优缺点，选择哪个更好取决于个人需求、企业性质以及行业特点。以下是它们的主要区别和各自的优缺点： 年薪制支付周期：以年度为单位支付薪酬。薪酬计算方式：通常在年初或合同签订时确定固定金额，年底可能还有额外奖金。优点：稳定性和可预测性高，适合财务规划。激励性较强，与企业业绩挂钩，适合高

【来源：四川省教育厅_高等学校动态】四川长江职业学院主动对接国家"深化现代职业教育体系建设改革"战略，锚定新一代信息技术产业需求，构建"岗课赛证"综合育人模式，着力培养兼具数字工匠精神、复合技术能力和创新思维的应用型人才，为成渝数字经济走廊建设提供精准人才支撑。瞄准产业缺口，重构人培新逻辑。紧抓区域

16日，有媒体报道了“陈女士应聘文员被说太丑”一事，在网络上引发较大关注。17日晚，了解到相关情况后，深圳市龙岗区人力资源局工作人员告诉记者，他们已经启动对涉事企业的核查和处置。不少网友对于陈女士的遭遇表示气愤，纷纷表示“必须道歉”“建议严查该公司”。17日下午，深圳市龙岗区人力资源局工作人员联系记

岗效， 指的是一个人在岗位当中所能够产生出来的效益，通常用来衡量一个员工的能力及其对公司的贡献。在工厂或单位中，员工负责自己的岗位，通过他们的努力和工作效率，为公司创造更多的价值和效益。岗效薪级工资制是一种以岗位劳动为主体，综合考虑岗位责任、技能、负荷和环境条件四要素的工资制度。这种制度以劳动效率和

东北新闻网、北斗融媒讯（记者田理）3月18日，辽宁省人力资源和社会保障厅会同省委组织部、省教育厅共同组织实施的2025年“振兴有你·就有未来”高校毕业生留辽来辽就业促进行动在沈阳理工大学启动。本次活动紧密围绕建设4个万亿级产业基地和22个重点产业集群人才需求，组织了168家央企国企、民营百强企业、专

4月30日，长春市人力资源和社会保障局网站发布《2025年长春市市直事业单位公开招聘高层次人才公告（5号）》，本公告共招聘高层次人才3名。具体内容如下：2025年长春市市直事业单位公开招聘高层次人才公告（5号）为进一步推进“人才强校”战略，建设高素质专业化人才队伍，增强党校（行政学院）综合实力和核心

总经理的岗位是全面负责公司的经营管理，主要职责包括：1. 组织实施董事会或股东会的决议，主持公司的生产经营管理工作。2. 制定和执行公司的年度经营计划和投资方案。3. 拟订公司的内部管理机构设置方案，以及公司的基本管理制度和具体规章。4. 决定聘任或解聘公司副总经理、财务负责人及其他管理人员。5.

技师和正科的工资水平 取决于具体单位和岗位，不能一概而论。以下是相关信息的整理：技师的工资水平技师的工资略高于事业编管理岗9级职员，略低于事业编管理岗8级副科，但绝对没有管理岗7级正科高。技师的全年待遇大约为7.9万元，加上双边公积金和年终奖。技术工二级（技师）的岗位工资为2040元，高于副科级和工

当“热辣湘菜”遇上“广式早茶”能碰撞出什么样的火花？4月26日广东省“百万英才汇南粤”2025年N城联动春季招聘活动（长沙站）将在长沙市北辰国际会议中心盛大启幕。10000+优质岗位涵盖集成电路、智能制造与高端装备制造、电子信息、新材料、新能源等产业领域，汇聚超220家优质用人单位，涵盖龙头企业、央

国际劳工组织20日发布一份有关生成式人工智能与就业的报告表示，全球四分之一的工作岗位可能受到生成式人工智能影响。报告显示，高收入国家就业岗位受生成式人工智能影响的比例更高，达到34%。由于生成式人工智能理论上能实现多种任务的自动化，文职类工作面临的风险最为显著。这些岗位曾是发展中国家增加女性就业的途