社保卡一般是 激活之后就可以立马使用的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未到用人单位就业的，劳动者可以以灵活就业人员身份向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向

退工单和离职证明是两种不同的文件，它们在概念、法律依据和用途上存在明显的区别：概念和法律依据退工单：是依据《就业服务与就业管理规定》办理退工手续时由职业中心出具的文件，用于证明劳动者失业的身份。离职证明：是依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》由用人单位出具给员工的书

产妇在 一年哺乳期内不能被辞退。哺乳期通常从小孩出生开始计算，持续到孩子满1岁为止。在这期间，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条解除劳动合同，但可以根据第三十九条的规定解除劳动合同，例如，如果员工严重违反用人单位的规章制度。此外，如果用人单位在女职工的哺乳期或怀孕期间将其辞退，可能需

非法用工关系是指在违反劳动法律法规的情况下，用人单位与劳动者之间建立的一种不合法的劳动关系。这种关系既不属于标准的劳动关系，也不属于劳务关系，具有其独特的法律属性。以下是非法用工关系的几个关键点：主体不合法：非法用工关系的用人单位通常不具备合法的经营资格，例如未办理营业执照、营业执照被吊销或期限届满

雇佣童工是违法的行为，主要原因如下：违反法律法规根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。此外，《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条也明确规定，非法招用未满十六周岁的未成年人将依法追究法律责任。危害身心健康童工通常年龄较小，身心发育尚未成熟，需要在学校

根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，建议用人单位在解除或终止劳动合同后的15日内完成退工手续，以确保劳动者的权益得到及时保障。

单位社保的缴纳地点通常与公司的注册地相关。具体来说：单位社保缴纳地点：一般是在公司注册地的社保局。社保缴纳方式：单位职工保险的购买由用人单位负责，通常在公司注册地的社保局及公积金中心进行办理。法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费

因病辞职需要提前 三十天以书面形式通知用人单位才可以解除劳动合同。如果是试用期内，则提前三天通知即可。建议您先请病假，待病好后继续上班。如果确实需要辞职，请确保按照规定提前通知用人单位，以便顺利办理离职手续。

无责底薪，也称为无责任底薪，是一种劳动报酬方式。它指的是 员工在劳动期限内，无论能否完成用人单位规定的劳动标准，只要在用人单位正常的劳动时间内劳动，用人单位都要支付给劳动者的劳动报酬。简单来说，无责底薪就是员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标，也可以拿到该单位所规定的最低薪水。无责任底薪的主要特

关于公司停业多久可以解除劳动合同的问题，可以参考以下法律规定：《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位在特定情况下可以裁减人员，包括企业破产重整等。但具体到企业停业多久可以解除劳动合同，并没有明确的法律规定，需要结合实际情况进行界定。《劳动合同法》第三十九条列举了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括劳