酒后上班属于 违反劳动纪律和安全法的行为。具体来说，酒后上岗不仅违反了用人单位的员工规章制度，还违反了《安全生产法》的相关规定。这种行为可能导致工作质量下降、危害安全生产，并可能受到相应的法律处罚和纪律处分。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单

在培训期内辞职，通常需要遵循以下步骤：提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。协商一致：与用人单位进行协商，如果双方协商一致，可以解除劳动合同。书面形式：确保以书面形式通知用人单位，以便留有证据。办理交接：在正式离职前，办理好所有

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此， 离职证明应当在离职当天或十五天内开具。如果单位拒不出具离职证明，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。同时，用人单位对已经解除或

合同起草通常由 用人单位负责，也可以与劳动者共同协商起草。具体操作步骤如下：用人单位单独完成：用人单位可以设立专门部门或指定人员负责合同起草。与劳动者共同协商：在招聘过程中，用人单位可以与劳动者协商，共同起草合同。明确合同类型及目的：确保合同内容符合实际需求。参照《民法典》规定：列出必要条款，确保合

根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位压工资的时间 不得超过30天。如果超过30天，则构成拖欠工资，劳动者有权向劳动监察大队投诉或申请支付令。建议：用人单位应严格遵守法律规定，确保在自然月结束的30天内结算工资。劳动者若

法律上所说的“签”是指 劳动合同的签订。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，应当采用书面形式。具体签订时间有以下要点：用工之日起一个月内签订：用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果超过一个月未签订，用人

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前 30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，提前3日通知即可解除劳动合同。因此，无论是正式员工还是试用期员工，辞职都需要提前一定时间通知用人单位。具体提前时间如下：正式员工：提前30天以书面形式通知用人单位。试用期员工

离职时需要带走以下材料：身份证：用于核实身份和个人信息。辞职信：正式通知用人单位解除劳动合同的意向。劳动合同：证明劳动者与用人单位之间的劳动关系及权利义务。工作交接表格：详细记录工作交接的内容和进度。工作证、员工手册、工作服、办公用品：确认上交无误后由助理签字确认。社保缴纳记录：证明员工在职期间的社

如果公司拖欠工资，劳动者可以通过以下步骤来起诉：申请劳动仲裁拖欠工资不能直接起诉，需要先申请劳动仲裁。劳动争议案件适用仲裁前置程序，即发生劳动争议时，不论是否准备提起劳动诉讼，都应该先提起劳动仲裁，之后对于仲裁结果不服的，可以起诉。准备起诉状和相关证据在起诉时，需要向人民法院递交起诉状，并按照被告人

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者辞职 不需要单位批准。具体规定如下：提前通知期限劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期满后提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职权利劳动者辞职是单方面的权利，无需用人单位的批准或同意。劳动者应当提前以书面形式通