非法用工关系是指在违反劳动法律法规的情况下，用人单位与劳动者之间建立的一种不合法的劳动关系。这种关系既不属于标准的劳动关系，也不属于劳务关系，具有其独特的法律属性。以下是非法用工关系的几个关键点：主体不合法：非法用工关系的用人单位通常不具备合法的经营资格，例如未办理营业执照、营业执照被吊销或期限届满

产妇在 一年哺乳期内不能被辞退。哺乳期通常从小孩出生开始计算，持续到孩子满1岁为止。在这期间，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条解除劳动合同，但可以根据第三十九条的规定解除劳动合同，例如，如果员工严重违反用人单位的规章制度。此外，如果用人单位在女职工的哺乳期或怀孕期间将其辞退，可能需