解聘员工需要提前通知的时间主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定。具体规定如下：一般情况 ：用人单位在解除劳动合同时，一般需要提前30日以书面形式通知劳动者本人。特殊情况如果员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前3

发生工伤后，应 向当地劳动行政部门或社会保险行政部门申请工伤认定。具体流程如下：用人单位申请用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向参保区县人力社保局工伤部门提出工伤认定申请。职工或其近亲属申请用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内