雇工通常是指 个人招用的帮工，而不是公司招用的职工。具体来说，雇工一般从事的是雇主的日常事务，并且其报酬支付方式通常较为固定和周期性。与公司招用的职工不同，雇工与公司之间不存在事实劳动关系，因此雇工不能享受劳动者的权益，如最低工资保障、加班工资保障、社会保险及工伤待遇等。他们通常只能获得医疗费和病假

病假期间工资的扣除标准主要依据员工的工龄以及当地最低工资标准来确定。以下是详细规定：病假工资的计算基数通常为员工岗位正常出勤月工资的70%，且不得低于当地最低工资标准的80%。病假工资的计算系数病假连续休假6个月以内：根据连续工龄的不同，按本人工资的60%至100%不等计发。病假连续休假超过6个月：

北京病假的最长期限主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定。具体规定如下：一般病假期限病假时间根据具体情况而定，一般为三个月到二十四个月不等，最长期限为24个月。实际工作年限与病假期限的关系实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以

请病假需要满足以下条件：医院开具的《病假证明书》病假证明书必须由主治医生签名并加盖医院公章才有效。请假条请假条可以由个人撰写，也可以使用单位的模板。请假条需要单位负责人签字盖章，并提交单位人事部门备案。符合单位规定的流程员工需要按照用人单位制定的详细流程完成请假手续，并提供医疗机构开具的病历文件。病

工伤员工在需要暂停工作进行工伤医疗时，可以按照以下步骤开具病假条：前往医院时，应携带工伤事故报告、职业病诊断证明等相关材料。向医生详细说明受伤的时间、地点、经过等情况，确保医生全面了解工伤事件。医生会根据提供的工伤资料及体检结果，判断是否符

病假条的存档时间主要 取决于公司的具体政策和规定。虽然一般人事档案在HR部门的保存时间为2年，在档案管理室可能会延长至一年，但请假条作为人事记录的一部分，其存档时间通常不会这么长。具体存档时间可能因公司而异，有些公司可能只保留几个月，而有些公司可能保留一年或更长时间。为了确保准确了解您所在公司的病假

事业单位的请假种类包括以下几种：事假工作人员因特殊情况必须离开工作岗位的可请事假，包括婚假、病假、丧事假、女同志产假、男同志陪护假等。事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。事假期限每次一般掌握在5天以内，全年累计事假原则上不得超过20天。年休假工

请假的计算主要依据请假的类型、时长以及公司的具体规定。以下是常见的请假类型及其计算方式：事假事假为无薪假，以天或小时为计算单位。请事假每天的扣薪标准是：月基本工资 / 21.75天。请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资 / 21.75天 / 8小时。病假病假期间工资的计算基数通常是员工的月薪。病假工

员工连续请假的时长限制主要取决于企业的具体政策和当地的法律法规。以下是一些常见的规定：事假员工请事假通常需要提前申请，并且有不同的累计天数限制。例如，有些企业规定员工一年内累计事假不得超过20天，或单次事假不超过15天（不包括公休节假日）。如果事假累计超过这个天数，超出部分的工资可能会按基本工资的7

病假规定主要涉及以下几个方面：公立医院病假证明单一般公立医院会提供专门的病假证明单，上面会详细记录患者的就诊日期、病情、治疗方法及休息天数等信息。医生签字并加盖医院公章后，患者可以凭此证明单向单位请假，且通常不会扣工资。单位或社区医疗机构患者也可以选择到单位内部的卫生所或社区门诊开具病假条。一些单位