如果公司拖欠工资，劳动者可以通过以下步骤来起诉：申请劳动仲裁拖欠工资不能直接起诉，需要先申请劳动仲裁。劳动争议案件适用仲裁前置程序，即发生劳动争议时，不论是否准备提起劳动诉讼，都应该先提起劳动仲裁，之后对于仲裁结果不服的，可以起诉。准备起诉状和相关证据在起诉时，需要向人民法院递交起诉状，并按照被告人

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前 30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，提前3日通知即可解除劳动合同。因此，无论是正式员工还是试用期员工，辞职都需要提前一定时间通知用人单位。具体提前时间如下：正式员工：提前30天以书面形式通知用人单位。试用期员工

离职时需要带走以下材料：身份证：用于核实身份和个人信息。辞职信：正式通知用人单位解除劳动合同的意向。劳动合同：证明劳动者与用人单位之间的劳动关系及权利义务。工作交接表格：详细记录工作交接的内容和进度。工作证、员工手册、工作服、办公用品：确认上交无误后由助理签字确认。社保缴纳记录：证明员工在职期间的社

工伤赔偿的到账时间因具体情况而异，但大体可以在 1到6个月之间完成。以下是相关法律规定及赔偿流程的总结：工伤保险基金支付部分完成工伤鉴定后，工伤保险基金支付的费用（如医药费）一般会在1个月左右到达公司账户，然后由公司转至工伤职工账户，具体时间取决于公司的办事效率。工伤保险基金支付的费用，如医药费，通

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者辞职 不需要单位批准。具体规定如下：提前通知期限劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期满后提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职权利劳动者辞职是单方面的权利，无需用人单位的批准或同意。劳动者应当提前以书面形式通

海南日报海口4月1日讯（海南日报全媒体记者易宗平 通讯员梁尔格）国家税务总局海南省税务局、海南省社会保险服务中心联合印发的《关于明确用人单位和灵活就业人员社会保险费申报缴费期限的通知》（以下简称《通知》），从4月1日起执行。根据《通知》，企业、机关事业单位、民办非企业单位、社会团体、有雇工的个体工商

合同终止需要提前通知的时间主要取决于具体的合同类型、劳动合同中的约定以及适用的法律规定。以下是几种常见情况下的提前通知要求：劳动合同期满终止如果劳动合同期满，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果劳动合同没有约定或者约定不明确，则应当按照

学历造假会带来一系列严重的后果，主要包括以下几个方面：用人单位可以开除员工：依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，使用欺诈手段订立或变更劳动合同的行为属于无效或部分无效，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。追究行政责任和民事责任：购买、使用假文凭者虽不构成刑事责任，但需承担相应的行

用人单位应当在 入职三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并缴纳社保。具体依据如下：法律条款：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会

工伤申请鉴定应该向 设区的市以上劳动能力鉴定委员会申请。具体流程如下：用人单位申请：用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤职工或其近亲属申请：如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以