用人单位应当在 入职三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并缴纳社保。具体依据如下：法律条款：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会

工伤申请鉴定应该向 设区的市以上劳动能力鉴定委员会申请。具体流程如下：用人单位申请：用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤职工或其近亲属申请：如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以

在处理工资问题时，应注意以下几个方面：工资支付形式工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券代替货币支付。工资应直接支付给劳动者本人或其授权的亲属，并需有委托证明。工资支付时间和频率用人单位应当每月至少支付一次工资。工资发放日期应尽量与劳动合同约定的日期一致，如遇法定假日或休息日，应提前支付工资。

工亡赔偿的办结时间主要取决于具体情况和流程，但大体上可以在 60天左右完成。以下是相关信息的总结：一般情况工亡赔偿的到账时间通常在60天左右，具体时间因各地劳动部门的工作流程和效率而有所差异。如果用人单位或工伤保险基金收到申请材料后，审核和核算赔偿金额通常需要一定时间，材料齐全且审核通过的情况下，赔

标准劳动关系通常包括以下几种形式：全日制劳动关系：这是最常见的劳动关系形式，劳动者在用人单位全日制工作，每日工作时间通常不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，并且通常签订书面劳动合同。非全日制劳动关系：指劳动者以小时计酬为主，工作时间较短，通常每天不超过4小时，每周不超过24小时。非全日制劳动关

撤销劳动投诉通常有以下几种方式：与用人单位协商一致劳动者可以与用人单位就争议事项达成一致意见，然后亲自到投诉地现场撤销投诉，并签字确认。如果劳动者不能亲自到场，可以通过电话方式取消投诉，由劳动局工作人员进行通话录音并记录。劳动者也可以请求单位派人去现场撤销投诉，但单位必须出具双方达成一致意见的相关文

关于辞职后多久可以走的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：一般情况：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一般情况下，劳动者需要等待30天才能离职。试用期情况：在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，试用期内的员工只需等待

社保卡一般是 激活之后就可以立马使用的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未到用人单位就业的，劳动者可以以灵活就业人员身份向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向

退工单和离职证明是两种不同的文件，它们在概念、法律依据和用途上存在明显的区别：概念和法律依据退工单：是依据《就业服务与就业管理规定》办理退工手续时由职业中心出具的文件，用于证明劳动者失业的身份。离职证明：是依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》由用人单位出具给员工的书

产妇在 一年哺乳期内不能被辞退。哺乳期通常从小孩出生开始计算，持续到孩子满1岁为止。在这期间，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条解除劳动合同，但可以根据第三十九条的规定解除劳动合同，例如，如果员工严重违反用人单位的规章制度。此外，如果用人单位在女职工的哺乳期或怀孕期间将其辞退，可能需