劳动保险通常包括以下几种保险：养老保险：为劳动者在达到法定退休年龄后提供基本生活保障。医疗保险：为劳动者提供因疾病、负伤或生育所需的医疗服务。工伤保险：为因工作原因受伤的劳动者提供医疗和经济补偿。失业保险：为因非自愿原因失去工作的劳动者提供一定时期内的生活保障。生育保险：为女性劳动者在生育期间提供经

关于公司降薪多少算违法的问题，可以得出以下结论：未经协商一致的降薪是违法的根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资待遇。任何未经劳动者同意而单方面降低其薪资待遇的行为都是违法的。降薪幅度的合法性虽然法律没有明确规定降薪的具体幅度或比例，但关键在于降

非法用工关系是指在违反劳动法律法规的情况下，用人单位与劳动者之间建立的一种不合法的劳动关系。这种关系既不属于标准的劳动关系，也不属于劳务关系，具有其独特的法律属性。以下是非法用工关系的几个关键点：主体不合法：非法用工关系的用人单位通常不具备合法的经营资格，例如未办理营业执照、营业执照被吊销或期限届满

劳务用工辞职的步骤如下：提前通知：劳务用工辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位或劳务派遣公司。这是根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。书面通知：劳动者可以通过快递或挂号信等方式将辞职信邮寄给用人单位或劳务派遣公司，以确保有书面证据。在邮寄

家电维修师是指 专业从事家电维修和故障排除的技术人员。他们具备家电维修相关的理论知识和实践技能，能够独立进行家电故障的诊断和修复工作。家电维修师的工作范围包括家用音频、视频、智能电子产品及相关配套设备的调试及维修，可能涉及的工作环境包括室内、室外、常温或高空作业。要成为一名家电维修师，通常需要具备一

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者辞职 不需要单位批准。具体规定如下：提前通知期限劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期满后提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职权利劳动者辞职是单方面的权利，无需用人单位的批准或同意。劳动者应当提前以书面形式通

违法开除是指用人单位在解除或终止劳动合同时，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，不符合法定的条件和程序。具体来说，违法开除主要包括以下几种情形：事实依据不充分：用人单位在辞退员工时，没有充分的证据证明员工存在违反合同或规章制度的行为，或者没有达到合同约定

解聘员工需要提前通知的时间主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定。具体规定如下：一般情况 ：用人单位在解除劳动合同时，一般需要提前30日以书面形式通知劳动者本人。特殊情况如果员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前3

当面临用人单位拖欠工资的情况时，劳动者需要准备以下证据来维护自己的权益：能证明存在劳动关系的证据劳动合同工作证或工作牌工装或其他带有公司名称的服饰缴纳社会保险费的记录其他劳动者的证言能证明在单位上班的证据考勤记录工资条银行转账记录微信或支付宝转账记录与老板或管理层的电话录音或短信沟通记录证明工资数额

劳动合同是公司（用人单位）与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。如果公司没有将劳动合同交给劳动者，可能出于以下原因：防止劳动者维权：没有合同，劳动者在遇到劳动纠纷时难以证明双方存在劳动关系，从而增加了维