两险一金通常指的是社会保险中的养老保险、医疗保险，以及住房公积金。社会保险还包括失业保险、工伤保险和生育保险。而“一金”指的是住房公积金，它是由员工和雇主共同缴纳的，用于购房或租房的资金。五险一金则是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金以及企业年金。企业年金是一种补充性的养

工会的内容主要包括以下几个方面：组织建设建立工会组织、制定工会章程、发展会员等。组织召开职代会、签订集体合同、工资集体协商等。维权工作监督劳动法规的执行、处理劳动纠纷、参与劳动争议调解。反映职工对企业和社会发展的看法，维护职工权益。教育培训组织各类培训活动、开展职业技能竞赛、协助职工制定职业规划。进

本地社保通常指的是在个人工作所在地缴纳的社会保险，这包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，有时也称为“五险”。职工社保是企业和职工共同缴纳的，而居民社保主要针对本地户籍无业人员或自由职业者。社保缴纳额度和所能获得的保障会根据所在城市的经济发展水平和社保政策有所不同。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条以及原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予 一至三天的婚丧假。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业

住房公积金主要由 个人缴存部分和单位缴存部分构成。个人缴存部分：这是职工个人每月按规定比例从工资收入中扣除的部分，归职工个人所有。单位缴存部分：这是单位每月按规定比例为职工个人缴存的部分，也归职工个人所有。单位缴存部分体现了住房公积金的工资性属性。总结：住房公积金由职工个人每月从工资中扣除的部分和单

福利费通常属于会计科目中的“管理费用”。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金等。福利费是企业为员工提供的各种福利待遇和补贴，如医疗保险、住房公积金、节日福利等。这些支出是企业为了提高员工的工作积极性、增强员工的归属感和忠诚

年休假的天数是根据职工的累计工作时间来确定的。具体规定如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为 5天。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为 10天。职工累计工作已满20年的，年休假为 15天。此外，需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。建议：职工可以根据自己的累计工

半劳保，即 企业职工供养直系亲属劳动保险待遇，是指当职工家属患病时，其享有由职工所在单位报销部分医疗费用的一种待遇。这种待遇的法律依据主要是1951年的相关法规。

在天津请丧假，需要遵循以下步骤和规定：提供死亡证明请丧假需要提供亲属的死亡医学证明书。正规的死亡证明由医院开具，并盖有医院的诊断证明专用章。死亡证明一般包括三联，分别是《死亡医学证明》、《亡者火化证明》和《亡者注销户口证明》。此外，还需确保有诊断医生的签字和医院的盖章。请假程序职工需要提交请假条，并

职工薪酬是指 企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。具体包括以下内容：工资：职工按照一定的时间计算的基本报酬，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。奖金：根据职工的工作表现或企业的经营业绩给予的额外报酬。津贴和补贴：为了弥补职工在工作中发生的特殊费用而给予的报酬。社会保险费